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積分zhong)疲罕浣 己宋wei)過程控制
 時(shi)間︰2019年(nian)11月(yue)25日10:8:32 來源(yuan)︰淮河能源(yuan)報(bao) 編輯︰胡娜
 
    煤(mei)業(ye)公司謝橋礦絞車二隊(dui)黨支部書記朱廣輝去(qu)年(nian)走馬上(shang)任,雖然上(shang)任時(shi)間不長,可是他抓起(qi)宣傳思(si)想工作來卻頗有(you)章法。今年(nian)以來,該隊(dui)不僅(jin)安全效益等(deng)方面業(ye)績突出(chu),而且職(zhi)工士氣高漲(zhang)、精神狀態良好。更可shang)駁氖牽 詼dui)里選(xuan)樹的先進典型還(huai)先後獲得(de)省級“最美家(jia)庭”和集團公司“道德(de)模範(fan)”榮譽稱號,成(cheng)為(wei)全礦職(zhi)工爭相(xiang)學習的榜樣。

    說(shuo)起(qi)這些,朱廣輝喜滋滋地說(shuo)︰“這主要得(de)益于礦黨委實(shi)行(xing)的宣傳思(si)想工作積分zhong)疲 tong)過分zhi)蹇榱星宓? 眯 si)想工作內容一目了(liao)然,使我們工作更有(you)章法。”

    朱廣輝所說(shuo)的宣傳思(si)想工作積分zhong)剖切磺趴蟺澄 衲nian)以來在落實(shi)意識形態工作責任制方面探索建立的一項新(xin)制度。該礦黨委書記周松平(ping)表示︰“宣傳思(si)想工作作為(wei)意識形態領域的重要部分,必須抓牢抓實(shi)抓出(chu)成(cheng)效。我們推ping)種(zhong)頻(pin)哪康木褪且 浣 己宋wei)過程控制,促(chun)使基層黨組織(zhi)負責人變被動接you)shou)管理為(wei)主動抓好管理,從(cong)而讓宣傳思(si)想工作更好地凝聚職(zhi)工、鼓舞職(zhi)工、引導(dao)職(zhi)工。”

    為(wei)此(ci),今年(nian)年(nian)初,謝橋礦黨委印發《關于2019年(nian)宣傳思(si)想工作的意見》,從(cong)理論學習、意識形態、新(xin)聞報(bao)道、文件(jian)會議宣貫(guan)、安全教(jiao)育(yu)和其(qi)他等(deng)板塊共列出(chu)基層單位宣傳思(si)想工作主要任務清單12條。每條任務清單對za)σ歡ding)積分標準,從(cong)2分zhi)不等(deng)。

    礦黨委工作部副(fu)部長謝修亮介紹說(shuo)︰“每條任務清單都(du)具(ju)體量化(hua),明確要求每季度每月(yue)每天(tian)要做哪些工作,讓基層單位一目了(liao)然,做到心中有(you)數。”比如,在新(xin)聞報(bao)道板塊,要求基層單位每月(yue)先進典型人物宣傳不少于1人次,在本單位宣傳陣(zhen)地宣傳的,每人次積3分,在礦及以上(shang)媒jiao)逍 模 咳舜位分。

    為(wei)了(liao)督促(chun)激勵(li)各基層單位對照zhang)宓??眯 si)想工作,礦黨委工作部每月(yue)統計一次各單位積分情況,按照積分數進行(xing)排(pai)名,每季度在支部書記例會上(shang)進行(xing)通(tong)報(bao)。同時(shi),分析各單位在宣傳思(si)想工作中存在的共性問題,提醒督促(chun)各單位及時(shi)糾(jiu)偏(pian)。

    采(cai)煤(mei)預備隊(dui)黨支部書記朱正元(yuan)對這一做法特別認同。今年(nian)三季度,該隊(dui)從(cong)上(shang)半年(nian)排(pai)名最後一位上(shang)升至第11位。他告訴記者︰“積分zhong)聘gang)開始實(shi)行(xing)的時(shi)候(hou),我們隊(dui)沒能及時(shi)跟上(shang)節奏。會上(shang)一通(tong)報(bao),面子真掛不住。黨委工作部又zhi)鏤頤侵賦chu)了(liao)短板,讓我們整改有(you)了(liao)抓手,回去(qu)後立馬實(shi)施,帶領大(da)家(jia)迎(ying)頭趕上(shang)。”

    對za)謖庖蛔齜  旃慊砸泊da)力點贊。他說(shuo)︰“過去(qu)礦黨委對我們抓宣傳思(si)想工作的考核是年(nian)底一次性考核,采(cai)取的是扣分zhong)疲 桓嫠呶頤悄奶趺桓梢 豢鄯鄭 奶醺黴擅揮(hui)忻魑墓娑ding)。所以基層宣傳思(si)想工作干得(de)mei)貌緩萌 局?渴榧歉鋈宋蛐浴!畢衷謨you)了(liao)宣傳思(si)想工作積分zhong)疲 鐘you)了(liao)季度通(tong)報(bao)制度推ping) 骰愕匙櫓zhi)負責人再開展宣傳思(si)想工作時(shi)心中就更“有(you)譜”了(liao),開展工作的主動性和積極(ji)性也更強。

    對za)誑蟺澄 ?韃慷裕 愕?輝諦 si)想工作方面最大(da)的變化(hua)也在于此(ci)。該部有(you)關負責人介紹說(shuo)︰“過去(qu)年(nian)底考核時(shi),基層單位是被動地接you)shou)我們檢查考核,現在通(tong)過過程控制,對一些好的單位和做法及時(shi)鼓勵(li)表揚,大(da)大(da)提升了(liao)基層單位的積極(ji)性和主動性,都(du)主動聯系我們申報(bao)各項工作進展情況。”

    經過近10個月(yue)的運行(xing),宣傳思(si)想工作積分zhong)瞥醪餃〉de)了(liao)預期的成(cheng)效。礦黨委負責人表示︰“下一步,我們將不斷完善這一制度,借力信息化(hua)手段,讓積分zhong)聘穎bian)捷,激發基層更多活(huo)力。”(張佳(jia))

    【短評】“虛功”須實(shi)做

    謝橋礦黨委推行(xing)積分zhong)瓶己耍 剮 si)想工作有(you)抓手、有(you)考核,起(qi)到更好地凝聚職(zhi)工、鼓舞職(zhi)工、引導(dao)職(zhi)工的作用,值(zhi)得(de)肯(ken)定(ding)和借鑒。

    宣傳思(si)想工作是做人shuo)墓?韉模 tong)過人shuo)乃si)想源(yuan)頭、精神活(huo)動發揮(hui)作用。這項工作從(cong)表面上(shang)看(kan)似ping)稀靶欏保 shi)際上(shang)容不得(de)半點兒(er)馬虎、懈怠。思(si)想的影響(xiang)具(ju)有(you)長期性、復雜(za)性和艱(jian)巨性,關鍵在“虛功”實(shi)做,才能取得(de)潛移默(mo)化(hua)、潤物細無聲(sheng)的效果。

    “虛功”實(shi)做要抓過程。過去(qu)宣傳思(si)想工作干得(de)mei)貌緩茫 tong)過安全、生(sheng)產、穩定(ding)等(deng)其(qi)他指fu)杲xing)“倒推”。這種(zhong)結果考核shuo)乃si)路不錯,但針(zhen)對性不足。抓過程,就要像(xiang)謝橋礦這樣定(ding)制度、列清單,把一項項工作細化(hua),具(ju)體到每月(yue)每天(tian),讓宣傳思(si)想工作充實(shi)起(qi)來,這樣日積月(yue)累才會更有(you)xing)?/span>

    “虛功”實(shi)做要嚴考核。宣傳思(si)想工作具(ju)有(you)一定(ding)特殊(shu)性,干好這項工作,不能僅(jin)憑悟性、靠慣性。嚴考核,就是要像(xiang)謝橋礦這樣給(gei)宣傳思(si)想工作“加壓(ya)”,既強化(hua)檢查、糾(jiu)偏(pian),更注(zhu)重建立完善情況通(tong)報(bao)、激勵(li)約(yue)束機制,使各項部署、措施真正落到實(shi)處(chu),使宣傳思(si)想工作更有(you)活(huo)力、更具(ju)實(shi)效。(王亮)
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